Någon som hört om Johari innan? Någon som jobbat med feedbackträning som ett sätt att utveckla grupper?

I UGL (utveckling grupp och ledarskap) brukar man jobba med Johari som teoretisk grund.

På en yogavecka jag var på för ganska många år sedan arbetade vi också med ett liknande tema. Det kallades "spegling" och gick till så att någon frivillig ställde sig framför en grupp och t.ex. beskrev ett problem denne hade i livet.

En och en i gruppen beskrev sedan hur den upplevde personen. Det kunde t.ex vara:

• "Jag upplever dig som en trygg och klok person. Du är en sådan jag skulle kuna gå till för att få råd."
• "Jag tycker det är svårt att få kontakt med dig. Du möter inte min blick."
• "Jag tycker du verkar rädd för något. Du ställer dig ofta längst bak i rummet med ryggen mot väggen."
• "Du verkar så glad, och din glädje sprider sig till mig."

Sådan information om hur man upplevs är ju i ptincip omöjlig att få om man inte får hjälp av andra.

Någon annan som provat något sådant här?

Ja detta verktyg har jag provat i en utbildning jag gått samt tagit med det själv i en kurs.

Det är väldigt bra att få reda på av andra men samtidigt kan jag uppleva att det vi stör oss på hos andra kan också vara något hos oss själva där vi lägger vårt fokus eller något som vi själva behöver ta tag i.

Projektioner är vi alla väldigt bra på så jag håller med om att möten är väldigt viktiga om vi kan se det på detta sätt. Att bli medvetna om att vi behöver detta istället för att fly de "jobbiga" känslorna.

#3 Relationer och kommunikation inkluderar ju alltid minst två personer.

Om en annan person "blir störd" av något jag gör så är det ju värdefullt att jag får veta det - även om den andres egna problem också spelar en roll.

Det är ju oftast lättare att ge positiv feedback än negativ. Men man kan börja med att ge positiv så ofta man kan…

:-)

Vill bara tala om att jag inte kommer att fälja upp mina kommentarer ovan eftersom jag lämnar forumet.